6 คุณสมบัติของเด็กจบใหม่ที่นายจ้างการมองว่าน่าสนใจกว่าคนเจนงาน

เด็กจบใหม่มักจะถูกมองและมองตัวเองว่าไม่อาจสู้กับผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์ได้ จริงแล้วไม่เป็นอย่างนั้นเสมอไปเพราะเด็กจบใหม่ก็มีคุณสมบัติบางอย่างที่ทำให้นายจ้างสนใจจ้างงานมากกว่าการจ้างงานผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์

คุณสมบัติที่นายจ้างมองเห็นในตัวผู้สมัครงานที่เป็นเด็กจบใหม่

  1. ไฟแรงเฟ่อ !!! ร้อนวิชาและมีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน ส่วนคนทำงานมานานนั้นมักทำงานด้วยความชิน แต่สำหรับเด็กจบใหม่ทุกอย่างคือความท้าทาย  พร้อมปล่อยของทุกอย่างที่มีอยู่ในตัวเพื่อพิสูจน์ตัวเอง
  2. เติมลงไปได้อีกมาก ไม่ทำตัวเป็นน้ำเต็มแก้ว พร้อมปล่อยของ และยังเป็นน้ำครึ่งแก้วที่พร้อมเปิดรับความรู้ใหม่ ๆ เพื่อที่จะพัฒนาทักษะ และศักยภาพในการทำงานสามารถทำพัฒนาศักยภาพตัวเองได้อย่างรวดเร็ว
  3. ไม่รีรอ ไม่คิดเยอะ กล้าได้กล้าเสีย พร้อมจะเสี่ยง ไม่กลัวการก้าวพลาด ทำงานแบบถึงไหนถึงกัน เมื่อผิดพลาดพร้อมที่จะลุกขึ้นมาอย่างรวดเร็ว พร้อมจะเดินหน้าแก้ไข  และไม่โดยนความผิดให้ผู้อื่น
  4. ทันโลกไม่หลบอยู่หลังเขา อยากรู้ อยากเห็น พร้อมที่จะหาข้อมูลที่พวกเขาอยากรู้ และรู้จักแหล่งข้อมูลใหม่ ๆ ที่ทันสมัย ทันโลก ทันเหตุการณ์ ทันต่อโลกยุคดิจิทัล  ในขณะที่คนที่คิดว่าตัวเองเก๋าแล้วมีประสบการณ์มากจะเชื่อตัวเองและขาดการหาข้อมูล แบบนี้ทำองค์กรแย่มามากต่อมาก
  5. โฟกัสทุ่มเทเวลาให้กับการทำงาน ได้มากกว่าคนที่มีอายุมาก ที่มีครอบครัว เด็กจบใหม่พร้อมที่จะสละเวลาส่วนตัวบางส่วนเพื่อให้งานเดินถึงเป้าหมาย เป็นวันที่โฟกัสที่งานมากกว่าอะไรทั้งหมด เพราะต้องการสร้างฐานะและพิสูจน์คามสามารถของตัวเอง เต็มไปด้วยขุมพลังและความมุ่งมั่นที่จะเติบโตในสายงาน
  6. กระตือรือร้นเป็นเรื่องปกติ โลกของการทำงาน ต้องการคนที่มีความกระฉับกระเฉงยิ่งในวันที่มีการแข็งขันกันสูงอย่างนี้แล้ว คนเก่าๆที่แก่ๆ อาจก้าวไม่ทันจังหวะการเปลี่ยนแปลง แต่เด็กจบใหม่แทบจะทุกคน พร้อมจะเอาชนะการเปลี่ยนแปลงและสร้างโอกาสจากการเปลี่ยนแปลง

รู้แบบนี้แล้ว เด็กจบใหม่ อย่าเพิ่งท้อใจไป ยังมีองค์กรอีกหลากหลายองค์กรที่พร้อมรับคุณเข้าทำงาน จงทำตัวเป็นเด็กจบใหม่ที่พร้อมต่อการทำงาน เส้นทางของการทำงานยังคงเปิดรับคุณอยู่เสมอเพียงแต่ว่าคุณต้องโดดเด่นพอที่องค์กรจะให้ความสนใจในตัวคุณ วันนี้นอกจากจะให้นายจ้างมายื่นข้อเสนอการทำงานให้คุณ คุณเองก็ต้องพร้อมต่อการเสนอตัวเองเพื่อให้นายจ้างมองเห็นคุณสมบัติดีๆในตัวคุณด้วยเช่นกัน

เปลี่ยนจุดด้อยให้เป็นโอกาส เมื่อคุณต้องไปสัมภาษณ์งานที่คุณขาดคุณสมบัติบางประการ

หลายองค์กรเปิดโอกาสให้ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติไม่ครบถ้วนเข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์งาน ทั้งนี้เพราะพิจารณาเห็นว่าอาจจะสามารถพัฒนาคนเหล่านั้นให้มีคุณสมบัติครบถ้วนได้หรือเห็นคุณสมบัติเด่นบางประการที่สามารถทดแทนคุณสมบัติด้อยบางประการได้

คุณเองก็ควรที่จะเปลี่ยนจุดด้อยให้เป็นโอกาส เรามาดูสิว่าผู้สมัครงานที่ขาดคุณสมบัติบางประการจะสามารถนำเสนอตัวเองให้เข้าตากรรมการได้อย่างไร

กรณีที่คุณมีประสบการณ์ทำงานประจำมาน้อย คุณอาจนำเสนอว่าคุณนั้นผ่านงานพิเศษสมัยเรียน ผ่านการทำกิจกรรมเป็นทีม เมื่อสมัยเรียนมหาวิทยาลัยแม้ว่าประสบการณ์นั้นจะไม่สัมพันธ์กับงาน แต่คุณก็ได้เรียนรู้ทักษะบางอย่างที่จำเป็นต่อการทำงานในอนาคต

กรณีของเด็กที่เน้นเรียนอย่างเดียวไม่เคยร่วมกิจกรรมใด ๆ เลย จงบอกออกไปให้รู้ว่าคุณสามารถที่จะจัดการกับกิจกรรมตามบทเรียนได้เป็นอย่างดี ทำงานในกำหนดระยะเวลาได้ทัน ผลงานออกมาดีอย่างไร มีความสามารถในการนำเสนอผลงานอย่างไร หากผลการเรียนดี และได้รับทุนการศึกษายังเป็นอีกจุดแข็งหนึ่งที่คุณสามารถนำมาเสนอให้คุณมีจุดเด่นขึ้นมาได้

ผลการเรียนต่ำ

หากผลการเรียนต่ำ บางคนก็ท้อแท้ที่จะสมัครงาน แต่เมื่อได้โอกาสก็ควรรักษาไว้ให้ดี หากสาเหตุของการมีผลการเรียนต่ำเกิดจากความไม่พร้อมของครอบครัวคุณจำเป็นต้องหารายได้ระหว่างเรียนทำให้การใส่ใจกับการเรียนมีน้อยลงก็พอฟังได้ แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้น คุณควรนำเสนอว่า แม่ผลการเรียนต่ำแต่คุณก็รับผิดชอบตัวเองจนจบการศึกษาออกมาได้  และคุณก็ได้พัฒนาตัวเองในทักษะที่มีคะแนนผลการเรียนต่ำ เพื่อเตรียมพร้อมในการทำงานแล้ว

อายุน้อยเกินไป

กรณีที่คุณมีอายุน้อยเกินไป  บางตำแหน่งงานต้องการคนที่มีอายุ เช่น 30 ปีขึ้นไปเพราะถือว่ามีวัยวุฒและประสบการณ์ ซึ่งมีผลต่อการทำหน้าที่ เช่น การตัดสินใจ การควบคุมลูกน้อง แต่ถ้าคุณอายุน้อยก็ยังสามารถที่จะนำเสนอตัวเองว่าการที่อายุน้อยนั้นมีผลดีต่องานอย่างไร เช่น คุณยินดีทำงานอย่างเต็มที่แม้จะได้เงินเดือนน้อยกว่าผู้มีประสบการณ์ ความเป็นคนรุ่นใหม่จะทำให้คุณมีไอเดียดีๆมานำเสนอกับทีม

หากคุณขาดคุณสมบัติสำคัญบางประการ ที่จำเป็นต่อการทำงานในตำแหน่งงาน คุณต้องแสดงให้เห็นว่าการที่คุณได้รับโอกาสในการเข้าทำงานคุณมีแนวทางในการพัฒนาตัวเองให้มีคุณสมบัติเพียบพร้อมต่อการทำงานได้อย่างไร มีแผนในการศึกษาเพิ่มเติมอย่างไร ด้วยวิธีการใด กำหนดระยะเวลาที่จะเห็นผลเมื่อใด และคุณพร้อมที่จะลงทุนเพื่อการเรียนรู้ด้วยตนเอง หรือพร้อมที่จะรับการสนับสนุนจากองค์กรและทำตามเงื่อนไขของการรับทุนเพื่อตอบแทนองค์กร

เมื่อต้องหางานใหม่ อย่ากังวลใจมาสร้างความมั่นใจให้คุณพร้อมลุยกันเถอะ

การตัดสินใจที่สำคัญอย่างหนึ่งในชีวิตคนทำงานก็คือ การหางานใหม่ บางคนสมัครใจที่จะหางานใหม่ บางคนจำเป็นที่ต้องหางานใหม่ ยิ่งบางคนที่ทำงานมานานในองค์กรหนึ่งหรือสายงานหนึ่งเมื่อต้องเปลี่ยนงานและหางานใหม่ความกังวลย่อมเกิดขึ้น

ต่างจากกลุ่ม  job hopper ที่เปลี่ยนงานบ่อยๆเป็นเรื่องปกติ วันนี้หากคุณกำลังต้องหางานใหม่ มาสร้างความมั่นใจเพิ่มขึ้นกันเถอะ เริ่มที่ตรงไหนอย่างไรดี มาดูไปพร้อมกัน

สร้างความมั่นใจ

ใส่ passion ลงไป บอกตัวเองว่านี่คือโอกาสในการทำสิ่งใหม่ๆ เพื่อให้เกิดความกระตือรือร้น เป็นอีกหนึ่งโอกาสที่จะปลุกไฟในตัวคุณให้พร้อมในการทำงาน เติมไฟในการทำงานให้ตัวคุณอีกครั้ง  คิดเสมว่างานใหม่จะนำชีวิตที่ดีขึ้นมาให้ตุณ

รอบรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานและองค์กร

ศึกษาหาความรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับตำแหน่งงานและองค์กรที่เราสนใจสมัครงาน เพื่อลดความประหม่า ข้อมูลที่คุณควรทราบคือ  ประวัติองค์กร  สินค้าและบริการขององค์กร เป้าหมายด้านรายได้ขององค์กร กลุ่มลูกค้าเป็นใคร ตำแหน่งงานที่คุณอยากทำนั้นสนับสนุนองค์กรให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างไร มีฐานเงินเดือนเท่าไหร่สมเหตุผลและความคาดหวังของคุณหรือไม่

ตั้งคำถามว่าหากต้องการเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ต้องเพิ่มทักษะและ คุณสมบัติอะไรให้ตัวเอง ควรศึกษาไว้แต่เนิ่น ๆ ก่อนเปลี่ยนงาน จะ ส่งเสริมให้คุณมีความโดดเด่นกว่าผู้สมัครงานคนอื่น ๆ

อัพเดทเรซูเม่ให้เป็นปัจจุบัน

ใช้เรซูเม่ที่มีความสดใหม่ มีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การระบุความรู้ความสามารถและประสบการณ์ และควรทำเตรียมไว้หลายรูปแบบเพื่อ รองรับกับตำแหน่งงานที่หลากหลาย

ฝึกซ้อมการสัมภาษณ์งานและรู้ทันการสัมภาษณ์งาน นี่ไม่ใช่สนามแรกที่คุณต้องเผชิญ แต่ถ้าคุณร้างลาการสมัครงานมานานต้องปัดฝุ่นกันหน่อย ศึกษาคำถามยอดฮิต คำถามน่าสนใจ พร้อมแนวคำตอบดี ๆ ให้นำมาปรับใช้เข้ากับตัวเองการเตรียมตัวมาดีมีชัยไปกว่าครึ่ง ความมั่นใจตั้งแต่วินาทีแรกที่คุณแสดงออกให้กรรมการสัมภาษณ์งานรู้สึกได้ทำให้คุณมีแต้มต่อแล้ว บุคลิกภาพที่ดี การแนะนำตัวอย่างฉะฉาน ช่วยเพิ่มโอกาสที่จะได้งานมากขึ้น

ฝึกตัวเองให้มีทัศนคติที่ดีต่อสิ่งต่าง ๆ รอบตัว คิดบวกอยู่เสมอ  พลิกวิกฤตให้เป็นโอกาส และมี attitude ที่ดีในการทำงาน องค์กรต้องการคนที่สร้างสรรค์องค์กรมากกว่าคนที่มีทัศนคติในแบบที่ขัดต่อการเกิคความคิดสร้างสรรค์

สิ่งหนึ่งที่ผู้หางานใหม่ต้องเจอคือความผิดหวัง ความท้อใจ คุณต้อง เสริมสร้างกำลังใจให้เต็มเปี่ยมและพร้อมที่จะดึงศักยภาพออกมาแสดงให้ทุกคนเห็น หากวันนี้คุณยังไม่สามารถหางานใหม่ได้ จงตั้งสติและพิจารณาเรียนรู้สิ่งที่เกิดขึ้น ดำเนินชีวิตและหางานต่อไปอย่างมีสติแล้ววันของคุณก็จะมาถึง ขอให้คนหางานทุกคนที่ตั้งใจดีจงประสบความสำเร็จ

รู้เอาไว้ !!! เมื่อเด็กจบใหม่อยากต่อรองเงินเดือนต้องทำยังไง

การต่อรองเงินเดือนเป็นศิลปะอย่างหนึ่งที่ต้องอาศัยประสบการณ์ แล้วถ้าเด็กจบใหม่อยากต่อรองเงินเดือนจะทำยังไงดีให้ไม่ถูกมองว่า เหยียบขี้ไก่ไม่ฝ่อ   ไม่รู้จักประมาณตัวเอง น่าคิดนะนี่  !!!!   ไม่ใช่ทำไม่ได้แต่ต้องทำอย่างที่จะไม่กระทบต่อความรู้สึกแง่ลบ และเมื่อเด็กจบใหม่อยากต่อรองเงินเดือน ก็ควรนำเอาคำแนะนำนี้ไปใช้

 

สำรวจเงินเดือนของตำแหน่งงานที่เราจะสมัครงาน

หาข้อมูลประกอบโดยการสำรวจเงินเดือนของตำแหน่งงานที่เราจะสมัครงาน   ว่ามีอัตราเงินเดือนอยู่ที่เท่าไร ค่าเฉลี่ยสูงสุดของอัตราเงินเดือนอยู่ที่เท่าไหร่ และเงินเดือนสูงสุด ต่ำสุดอยู่ที่เท่าไหร่ ปัจจัยอะไรที่นำมากำหนดเงินเดือนที่ต่างกันของเด็กจบใหม่ในสายอาชีพเดียวกับที่คุณไปสมัครงาน  เพื่อใช้เป็นข้อมูลไปเปรียบเทียบว่าควรต่อรองเงินเดือนอย่างไรให้เหมาะสม อย่าใช้เพียงความรู้สึกในการเจรจาเพราะไม่มีใครอยากคุยกับเด็กที่คิดเองเออเอง

หยุดคิดสักนิดว่า คุณมีความรู้ความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัครงานไปหรือไม่ และมีคามเหมาะสมกับเงินเดือนที่คาดหวังหรือเปล่า แม้คุณเป็นเด็กจบใหม่แต่ถ้ามีประสบการณ์ในการทำงาน โอกาสที่จะต่อรองเงินเดือนได้ก็ยิ่งมีมากขึ้นเท่านั้น

สร้างเรซูเม่ให้น่าสนใจ

นำเสนอตัวเองผ่าน เรซูเม่  เพื่อสร้างความน่าสนใจ  เรซูเม่ เป็นกุญแจดอกแรกที่จะนำพาคุณและนายจ้างให้มาพบกัน  ควรต้องให้ความสำคัญกับเรซู่เม่อย่างมาก โดยเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับตัวคุณในทุก ๆ ด้านให้ครอบคลุม ความสามารถในการเรียน การทำกิจกรรม หรือการไปฝึกงานและฝึกประสบการณ์  การเขียนเรซูเม่ที่ดูน่าเชื่อถือ และมีความเป็นมืออาชีพจะช่วยเพิ่มความน้ำหนักในการต่อรองเงินเดือนได้ด้วย เด็กจบใหม่บางคนเตรียมแฟ้มผลงานและนำเสนอผลงานได้ดีกว่าคนทำงานมานานแล้วหลายคนด้วยซ้ำไป นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะเรียกคะแนนของคุณแล้ว

เด็กจบใหม่สมัครงาน

แสงดให้เห็นว่าคุณมีการเตรียมความพร้อมด้วยการพัฒนาทักษะที่พร้อมสำหรับการทำงาน การสร้างความโดดเด่น ให้เข้าตานายจ้างเป็นสิ่งที่เด็กจบใหม่ควรทำ  การมีทักษะที่พร้อมต่อการทำงานมากกว่าคนในรุ่นเดียวกัน จะทำให้การตัดสินใจจ้างงานไม่ใช่เรื่องยาก  จงนำเสนอข้อดีที่เรามี  แสดงออกให้เห็นถึงความมั่นใจว่า เราสามารถทำงานด้วยทักษะที่องค์กรต้องการ

การต่อรองเงินเดือนสำหรับเด็กจบใหม่  แม้ว่าจะเป็นการหางานแรกในชีวิตก็สามารถที่จะทำได้ ลดความประหม่าเมื่อต้องสัมภาษณ์งาน แสดงให้เห็นถึงความพร้อมที่มี ด้วยท่าที่อันสุภาพ และทำตัวเป็นน้ำครึ่งแก้วที่พร้อมรับการเติมเต็ม  เมื่อถึงขั้นตอนของการเจรจาต่อรองเงินเดือน คุณควรใช้เหตุผลแระกอยอย่างชาญฉลาดและมีความจริงใจ การรับฟังข้อมูลจากฝ่ายนายจ้างถึงการกำหนดอัตราเงินเดือนก็เป็นสิ่งหนึ่งที่คุณควรรับฟัง การพูดคุยกันเพื่อหาตรงกลางที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับคือสิ่งที่ดี หากคุณยังไม่พอใจกับข้อเสนอของนายจ้างก็จง ปฏิเสธไปอย่างสุภาพ