วิธีสัมภาษณ์งานอย่างแน่ใจแล้วก็เป็นมือโปร

อย่างที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าในทุกวันนี้การแข่งขันชิงชัยด้านการหางานนั้นค่อนข้างจะมากมาย หลายๆครั้งงานที่พวกเราพึงพอใจแล้วก็มีคุณลักษณะตรงกับที่พวกเราปรารถนา ทั้งยังค่าจ้างรายเดือน สายงาน

หน้าที่รวมถึงหน่วยงาน เว้นแต่พวกเราต้องเตรียมพร้อมเพื่อสมัครงานให้ได้แล้ว ยังจำเป็นต้องแข่งกับผู้สมัครเข้าทำงานหลายท่านอีกด้วย ซึ่งสิ่งที่จะทำให้ท่านสามารถสมัครงาน โฆษณา รับ สมัคร งาน ได้จากที่อยากได้ซึ่งก็คือการสัมภาษณ์งาน ที่จะแสดงถึงความเด่นและก็สื่อความรู้ความเข้าใจของคุณออกมาได้อย่างแจ่มแจ้ง สำหรับคนไหนที่กำลังจัดแจงเพื่อเข้าไปสัมภาษณ์งาน แต่ว่ายังไม่ทราบจะเริ่มยังไงดี พวกเรามีคำเสนอแนะดีๆกับเคล็ดวิธีสัมภาษณ์งานอย่างเป็นมือโปรรวมทั้งเชื่อมั่นมาเสนอแนะ 1. ข้อมูลแล้วก็ข้อมูลบริษัท แม้ว่าจะมีคู่ปรับมากมายแม้กระนั้นการที่คุณเรียนข้อมูลของบริษัทให้สูงที่สุดก็จะก่อให้คุณเป็นต่อขึ้นมาโดยทันที ก่อนที่จะมีการสมัครงานแล้วก็สัมภาษณ์งานทุกคราวควรเรียนรู้เนื้อหาสาระเกี่ยวกับหน่วยงาน ข่าวต่างๆทั้งยังหน้านิตรสาร ใน Google เครือข่ายสังคมต่างๆของบริษัท รวมถึงหน้าเว็บของหน่วยงานที่จะทำให้ท่านเข้าใจในเรื่องที่มา เนื้อหาต่างๆรูปแบบของงาน วัฒนธรรมหน่วยงาน แล้วก็ช่วยทำให้คุณติดต่อสื่อสารรวมทั้งสัมภาษณ์ออกมาได้อย่างมั่นอกมั่นใจด้วยรายละเอียดประเด็นหลักแล้วก็ทัศนคติที่ดีต่อบริษัทนั่นเอง 2. การแต่งตัว เป็นสิ่งที่แรกที่จะทำให้หน่วยงานชอบใจคุณอย่างยิ่งจริงๆสำหรับในการแต่งตัว ซึ่งผู้คนจำนวนไม่ใช้น้อยบางทีก็อาจจะเป็นห่วงว่าควรแต่งตัวแบบไหนดี ถึงจะสมควร อะไรๆก็ยังไม่แน่ใจไปเสียหมด โดยคุณอาจจะเริ่มจากการดูทางสำหรับในการแต่งตัวปฏิบัติงานที่สุภาพ ซึ่งบางครั้งอาจจะมิได้จำกัดว่าจะเป็นกระโปรงหรือกางเกง ขอแค่เพียงดูดีรวมทั้งถูกกาลเทศ ก่อนออกมาจากบ้านก็บางทีอาจจะตรวจสอบตนเองด้วยการหมุนรอบกระจก เพื่อเช็คความเรียบร้อย แล้วก็ที่สำคัญอย่าลืมตระเตรียมแผนเร่งด่วนรวมทั้งเครื่องมือเสริมสวยชำระล้างบางส่วน ในเรื่องที่คุณจำต้องฝ่าฟันขวากหนามรถติดต่างๆเพื่อไปสัมภาษณ์งาน 3. ลักษณะท่าทาง ถึงแม้ว่าจะว่าแต่ว่างตัวดูดีมากแค่ไหน แม้กระนั้นหากว่าคุณเสียความเชื่อมั่นและมั่นใจจนกระทั่งมีผลต่อบุคลิก และก็การพูดติดต่อ ก็บางครั้งก็อาจจะมีผลต่อการสัมภาษณ์งานได้ ด้วยเหตุนั้นรักษาบุคลิกให้อยู่ในความเหมาะสม ทั้งยังการพูดจา การนั่ง การยืนขึ้นเดิน รวมถึงสายตาที่ตั้งจิตใจ และก็ที่สำคัญอย่าลืมที่จะยิ้มอย่างมั่นอกมั่นใจ หลายๆครั้งที่คุณอาจจะรู้สึกตื่นเต้น ก็สามารถแก้ด้วยการเข้าฌานหรือชักชวนเพื่อนพ้องที่ไปสัมภาษณ์งานคุย เพื่อกระชับความเชื่อมโยงรวมทั้งเปลี่ยนข้อคิดเห็น แม้การไปสัมภาษณ์งานแต่ละครั้งนั้นทางหน่วยงานจะมีการแจ้งเนื้อหาพื้นฐานแล้ว แต่ว่าคุณก็ควรจะที่จะจัดแจงให้พร้อม นอกจากข่าวสาร การแต่งตัวรวมทั้งบุคลิกแล้ว อย่าลืมที่จัดเตรียมเอกสารต่างๆให้ครบถ้วนบริบูรณ์ เรียบเรียงคำบอกเล่าสำหรับการสัมภาษณ์งานแล้วก็ฝึกหัดอยู่เป็นประจำเพื่อจะทำให้ท่านมั่นอกมั่นใจสูงที่สุดนั่นเอง

จุดเด่นของการเว็บสมัครงาน

ในขณะนี้จำเป็นต้องเห็นด้วยเลยว่าโลกอินเทอร์เน็ตเป็นตัวกลางด้านการติดต่อสื่อสารซึ่งสามารถเชื่อมต่อถึงผู้คนทั้งโลกได้ หากว่าพวกเรารู้จักใช้ประโยชน์จากโลกอินเตอร์เน็ตและก็เทคโนโลยีอย่างคุ้มก็จะมาซึ่งทางออกแล้วก็จังหวะมากมายก่ายกองอย่างยิ่งจริงๆ เหมือนกันกับการสมัครพนักงานผ่านทางโลกอินเทอร์เน็ตที่ในยุคนี้ไม่ใช่แค่เพียงแต่คลิกเข้าไปในเฟซบุ๊ค หรือเว็บของบริษัทที่รับสมัครงานเพียงแค่นั้นแม้กระนั้นพวกเราสามารถที่จะหางาน

ผ่านทางเว็บสมัครงาน พื้นที่ที่ได้สะสมตำแหน่งงานต่างๆจากทั่วทั้งประเทศไว้สำหรับเป็นตัวช่วยของคนที่ปรารถนาหางาน ได้หาตำแหน่งแล้วก็สายงาน เปิดรับสมัครพนักงาน ที่ตัวเองอยากได้รวมถึงฝากเรื่องราวเข้ารับการสมัครเข้าทำงานงานในตำแหน่งที่พอใจ สำหรับผู้ใดที่กำลังตกลงใจหรือยังไม่ทราบเว็บสมัครงาน พวกเราไปดูจุดเด่นของเว็บไซต์หางานกัน 1. เว็บสมัครงานได้เป็นแหล่งที่เก็บบริษัท หน่วยงานต่างๆที่คุณปรารถนาไว้มากมายก่ายกอง ให้ท่านสามารถค้นหาได้อย่างสะดวกรวมทั้งเร็วทันใจ 2. คุณสามารถที่จะเลือกสมัครงานในตำแหน่งที่ตัวเองอยากได้ได้ โดยที่เว็บ สมัครงานจะมีการเจาะจงฐานค่าจ้างรายเดือน จังหวัด ชนิดของงาน แล้วก็ข้อจำกัดอื่นๆให้ท่านได้เลือกและก็ตารางค้นหาตำแหน่งที่ใช้ที่สุดสำหรับคุณ 3. การฝากความเป็นมาแล้วก็เอกสารสำหรับสมัครงานจะส่งไปยังข้างบุคคลรวมทั้งบริษัทนั้นๆอย่างเร็ว ไม่มีการตกร่วง เพื่อคุณได้รับการพินิจพิเคราะห์จากที่ปรารถนา 4. คุณสามารถเลือกที่จะสมัครงานหลายๆบริษัทได้ในครั้งเดียวกัน เพื่อเพิ่มจังหวะสำหรับในการได้รับงานที่ตัวเองพอใจเยอะขึ้น โดยที่ไม่ต้องเสียเวล่ำเวลาสำหรับในการส่งเอกสารหรืออีเมล เว็บสมัครงานจะจัดแจงแล้วก็เป็นตัวกลางให้ท่านจากที่อยากได้ 5. เว็บสมัครงานมีคุณภาพ และก็น่าไว้วางใจพร้อมคัดสรรบริษัทชั้นหนึ่ง ไม่มีการประกาศงานจำพวกธุรกิจโครงข่ายหรือผู้แทนรับรองทั้งยังสิ่น 6. เว็บสมัครงานมีความปลอดภัยสูง เมื่อคุณเข้าลงทะเบียนสมัครสมาชิกรวมทั้งฝากความเป็นมาสำหรับสมัครงาน จะไม่มีการเปิดเผยแพร่ข้อมูลใดๆก็ตามโดยที่คุณมิได้รับอนุญาต คุณสามารถเลือกสถานะของการดูเรื่องราวรวมทั้งความปลอดภัยของข้อมูลส่วนตัวได้ตามอยาก 7. คุณสามารถที่จะเข้าไปสมัครงานได้ทุกๆที่ทุกช่วงผ่านทางเว็บสมัครงานที่ครอบคลุมทั้งยังโทรศัพท์เคลื่อนที่ คอมพิวเตอร์ โน๊ตบุ๊ค แท็บเล็ตรวมถึงระบบ IOS และก็ Android 8. เว็บสมัครงานจะช่วยเพิ่มช่องทางสำหรับเพื่อการหางานแล้วก็การสัมภาษณ์งานของคุณได้มากเพิ่มขึ้น ไม่ต้องเสี่ยงดวง ไม่ต้องรอเวลาและไม่จะต้องเสียเวล่ำเวลาหางานจากเว็บต่างๆหรือป้ายรับสมัครงานต่างๆ ยิ่งไปกว่านี้เว็บสมัครงานยังมีความสามารถดีๆเกี่ยวกับการทำงาน การหางาน แนวทางการสมัครงานไว้เสนอข้อมูลให้ท่านได้ศึกษาเล่าเรียน เพิ่มเติมพลังสมองเพื่อนำไปใช้เพื่อสำหรับในการดำเนินงานแล้วก็การหางานได้อย่างยอดเยี่ยมอย่างยิ่งจริงๆ พูดได้ว่าเป็นโอกาสที่ดีสำหรับคนที่กำลังมองหางานเป็นอย่างมาก

ต่อสู้อย่างไรในสงครามสรรหาคนเก่ง เพื่อให้ได้ผู้สมัครงานที่ตรงความต้องการขององค์กร

การสรรหาผู้สมัครงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ว่างให้ได้รวดเร็วที่สุด เพื่อลดค่าใช้จ่ายและให้ทันต่อการใช้งานเป็นความท้าทายขององค์กรเป็นอย่างมากยิ่งในสถานการณ์ที่องค์กรต่างก็แข่งขันสรรหาผู้สมัครงานที่เป็นคนเก่งมาร่วมงาน แบบนี้แล้วองค์กรจะรับมืออย่างไร

การสร้างแรงดึงดูดให้คนเก่งวิ่งเข้ามาหาองค์กรเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่องค์กรยุคใหม่ควรนำไปพิจารณาวิธีการแบบนี้คล้ายกับการทำมาร์เก็ตติ้ง ตำแหน่งงานว่างคือสินค้า ผู้สมัครงานคือลูกค้า หากคุณรู้ว่าองค์กรต้องการคนแบบไหนละคุณสามารถที่จะเข้าถึงคนกลุ่มนี้ได้โดยนำเสนอภาพลักษณ์องค์การ   แผนการดูแลและพัฒนาบุคลากร  และสื่อสารข้อมูลเหล่านี้ไปยังผู้สมัครงาน

ประกาศรับสมัครงาน

สร้างแรงจูงใจจากค่าตอบแทนและสวัสดิการ

กำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการให้สูสีกับบริษัทอื่น ๆ ในแวดวงเดียวกัน โอกาสที่ผู้สมัครคุณสมบัติดี ๆ จะสนใจก็ย่อมมีมากขึ้น ในส่วนนี้ต้องศึกษาให้ดีว่าองค์กรของคุณมีความสามารถจ่ายได้เพียงใดแต่ถ้าจ่ายได้ต่ำกว่ามาตรฐานทั่วไป ตำแหน่งงานของบริษัทก็อาจจะถูกมองข้ามไปเลยก็ได้

ลงประกาศตรงกลุ่มเป้าหมาย

ประกาศรับสมัครที่สื่อสารออกไปยังหางาน ต้องทำผ่านสื่อที่เข้าถึงได้ง่าย เช่นการประกาศสมัครงานผ่านทางออนไลน์ โดยต้องดูผ่านสมาร์ทโฟนได้ ใช้ Social network ให้เป็นประโยชน์ข้อมูลลงประกาศต้องชัดเจน ครบถ้วน และถูกต้องทั้งบ่งบอก เนื้องานและผลตอบแทน ทำรูปแบบของประกาศรับสมัครงานให้น่าสนใจ ออกแบบให้ตรงกับกลุ่มเป้าหมาย ระบุข้อความที่เชิญชวนและทำให้รู้ว่าคุณกำลังสรรหาคนที่จะมาร่วมสร้างสรรค์องค์กร

หากบริษัทของคุณมี Facebook page รวมทั้ง Social network อื่น ๆ ก็จงใช้เป็นช่องทางในการประกาศรับสมัครงานและสื่อสารภาพลักษณ์ขององค์กร วิธีการนี้สามารถทำได้โดยให้พนักงานขององค์กรสื่อสารข้อดีขององค์กรออกไปอย่างไม่เป็นทางการ

เข้าร่วมโครงการคัดสรรบุคลากรกับหน่วงงานต่างๆ

การเข้าไปสรรหาผู้สมัครและคนที่เหมาะกับการมาร่วมงานกับองค์กรจากสถาบันการศึกษาโดยตรง เป็นอีกแนวทางหนึ่งที่คุณสามารถจองตัวคนเก่งได้ โดยสามารถทำได้ด้วยการเป็นผู้สนับสนุนกิจกรรมต่าง ๆ ของสถานศึกษา  การจัดมอบทุนการศึกษาแก่นักศึกษา ยังช่วยในเรื่องภาพลักษณ์องค์กรอีกด้วย

คัดสรรจากบุคลากรที่พัฒนาได้

มองหาพนักงานใหม่จากกลุ่มเด็กฝึกงานที่มีแวว  เป็นประโยชน์ทั้งกับตัวนักศึกษาและองค์กรที่สามารถประเมินผลงานการทำงานจริงๆ การยื่นข้อเสนอการจ้างงานต่อกับเด็กกลุ่มนี้ทำให้ลดขั้นตอนการคัดเลือกลงไปไก้มาก

อีกหนึ่งทางเลือกในการหาคนเก่งมาทำงานให้ทันเวลา และมั่นใจได้ว่าจะเป็นคนที่มี DNA เดียวกับองค์กรคือ การใช้บริการมืออาชีพจะช่วยลดความยุ่งยาก และองค์กรสามารถคัดเลือกคนที่มีคุณสมบัติเบื้องต้นที่ผ่านเกณฑ์ได้ง่ายขึ้น

สมัยนอกจากคุณวิ่งเข้าหางาน องค์กรเองก็ต้องวิ่งหาคนเก่งเพื่อจีบให้มาทำงานด้วย การที่องค์การทำตัวให้เนื้อหอมก็ยิ่งจะทำให้เจอเนื้อคู่ที่จะมาร่วมงานที่เหมาะสมมากขึ้น ดังนั้นองค์กรต้องใส่ใจในรายละเอียดของข้อมูลที่ให้และรูปแบบที่ใช้ในกระบวนการสรรหาผู้สมัครงานให้มาก และต้องตอบโจทย์โลกของการแข่งขันในสงครามสรรหาคนเก่งในยุคปัจจุบัน

เด็กจบใหม่เตรียมตัวให้ดี ถ้ามีสมรรถนะและทักษะแบบนี้ สมัครงานที่ไหนก็ผ่านฉะลุย

หากเราถามไปยังองค์กรถึงพฤติกรรมการสมัครงานของเด็กจบใหม่มักพบว่า เด็กจบใหม่ที่มาสมัครงานนั้น การเรียกเงินเดือนสูงเกินไป  เลือกงาน  เลือกองค์กร และการขาดทัศนคติเชิงบวก  ใครเข้าข่ายแบบนี้ก็มักได้ตำแหน่งผู้ว่างงานมาครอง การทำตัวให้เป็นผู้ถูกเลือก

โดยพัฒนามีสมรรถนะและทักษะให้ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงานจึงเป็นสิ่งที่เด็กจบใหม่ที่กำลังจะไปสมัครงานต้องทำให้ได้

การสัมภาษณ์งาน

การเรียนรู้พัฒนาตนเอง

HR หลายองค์กรมองหา คุณลักษณะ (Competencies) มองหาสิ่งเหล่านี้ในตัวผู้สมัครงานที่เป็นเด็กจบใหม่ โดยให้ความสำคัญความสามารถในการเปิดรับความรู้ใหม่และพัฒนาตนเองได้ การเป็น”น้ำครึ่งแก้ว” เป็นสิ่งที่องค์กรต้องการมากกว่าการทำตัวเป็นน้ำเต็มแก้ว

การทำงานร่วมกับผู้อื่น

ต่อมาคือคุณลักษณะของการทำงานเป็นทีมหรือร่วมมือกับผู้อื่นเป็นคุณลักษณะที่สำคัญ  การทำงานเป็นทีมนั้นนอกจากการรับฟังคำสั่งแล้วยังต้องมีการระดมสมองคิดสิ่งใหม่ๆและแก้ปัญหาร่วมกันร่วมกันในทีม  การทำงานเป็นทีมต้องมีความเคารพซึ่งกันและกัน มีมารยาทและเชื่อใจกันอีกด้วย

นอกจากนี้ HR ยังมองหาความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ การเรียนรู้ที่ไม่มีวันสิ้นสุด ในโลกที่เทคโนโลยีล้ำสมัยสนองตอบต่อการเรียนรู้มากมาย หากเด็กจบใหม่หยุดตัวเองไว้ที่การเรียนรู้แบบเดิมๆก็คงไม่ดีแน่  ความรู้ และนวัตกรรมใหม่ก้าวเข้ามาในชีวิตของผู้คนและมีผลต่อการทำงานและสร้างการความสามารถให้องค์กร หากเด็กจบใหม่ไม่สนใจที่จะเรียนรู้ก็คงไม่ดีแน่

team work

ในส่วนของทักษะต่าง ๆที่ องค์กรต้องการให้เด็กจบใหม่มีและมีพน้อมสำหรับนำมาใช้สนับสนุนการทำงานได้แก่   ทักษะด้านการสื่อสาร (เป็นสิ่งสำคัญอย่างงยิ่งในทุกยุคทุกสมัย การสื่อสารเป็นตัวเชื่อมโยงทุกหน่วยงาน เพื่อให้ทุกคนให้เข้าใจในทิศทางเดียวกัน หากขาดทักษะด้านการสื่อสารแล้วก็จะทำให้งานเกิดประสิทธิผลช้า เกิดการสับสนในการทำงาน

ทักษะด้านภาษา

แน่นอนว่าคือภาษาอังกฤษ และยังรวมไปถึง ภาษาที่ 3 อย่าง ภาษาจีนหรือ ภาษาญี่ปุ่น ฯ และยิ่งหากเป็นบริษัทที่ต้องร่วมงานกับชาวต่างชาติ ยิ่งมีความสำคัญมาก

ทักษะเฉพาะทาง

ทักษะเฉพาะตามสายอาชีพ เช่น มีความเป็นครูที่มีความพร้อมในการถ่ายทอดความรู้ให้นักเรียน  เป็นวิศวกรที่ใช้เครื่องมือต่างๆได้ดี     เป็นนักบัญชีที่สามารถจัดการบัญชีได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เด็กจบใหม่ส่วนใหญ่ อาจขาดประสบการณ์การทำงาน แต่คุณลักษณะ และทักษะต่าง ๆ ที่ที่กล่าวมานี้สามารถที่จะฝึกฝนตนเองได้ตั้งแต่ยังไม่จบการศึกษา ดังนั้นอย่างรอช้าเตรียมตัวเองให้พร้อมก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน พัฒนาตัวเองให้โดดเด่นเพื่อเป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพเข้าตาองค์กร

คนตรวจสอบเทคโนโลยีสารสนเทศควรจะรู้อะไรบ้าง

แผนกเทคโนโลยีสารสนเทศนั้นถือว่าเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในหน่วยงานที่มีความหมายมากพอๆกับแผนกอื่น เนื่องมาจากข้าราชการในส่วนงานต่างๆนั้นจึงควรใช้งาน

ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศร่วมกันทั้งหมดทั้งปวง จะต้องมีการตรวจดูเทคโนโลยีสารสนเทศอยู่อย่างสม่ำเสมอเพื่อรูปแบบการทำงานของแผนกเทคโนโลยีด้านเทคโนโลยีสารสนเทศนี้มีมาตรฐานที่ดีแล้วก็มีความเป็นมือโปรมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งคนที่สำรวจระบบเทคโนโลยีสารสนเทศนั้นต้องเป็นผู้ที่มีความชำนาญสูงด้านงานเทคโนโลยีสารสนเทศ และก็ควรจะที่จะรู้ถึงกฎพื้นฐานทั่วๆไปสำหรับในการสำรวจดังนี้ 1. คนตรวจสอบเทคโนโลยีสารสนเทศจะต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องที่ตนเองจะเข้าไปทำพิจารณา แน่ๆว่าควรเป็นเรื่องเกี่ยวกับเทคโนโลยีแล้วก็งานทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งนอกเหนือจากวิชาความรู้ทางด้านโปรแกรมคอมพิวเตอร์รวมทั้งอุปกรณ์แล้วนั้น จำเป็นต้องทราบถึงส่วนประกอบข้างนอกหรือส่วนประกอบต่างๆทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศด้วย ซึ่งถ้าหากเจอปัญหาระหว่างการตรวจทานขึ้นมาจะได้รู้อย่างถี่ถ้วนถึงปัจจัยและก็ปัญหาของการใช้งาน ต้องการหาพนักงาน เครื่องมือติดต่อสื่อสารนั้นๆเพื่อได้รับข้อมูลที่ถูกต้องแม่นยำเยอะที่สุด 2. คนตรวจสอบเทคโนโลยีสารสนเทศจะต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับกฎที่ต้องปฏิบัติมาตรฐานทางด้านความปลอดภัยแล้วก็ พระราชบัญญัติ คอมพิวเตอร์ เพื่อมีการปฏิบัติงานได้อย่างง่ายดายโดยไม่ขัดกับข้อกำหนดกฎหมายใดๆก็ตามทั้งยังยังทราบถึงมาตรฐานของด้านเทคโนโลยีสารสนเทศว่าควรจะพิจารณาเพื่อเป็นไปในแนวทางใด เพื่อหน่วยงานเป็นมือโปรแล้วก็เป็นหน่วยงานที่มีคุณภาพในด้านการพิจารณาข้อมูลมากเพิ่มขึ้น 3. คนตรวจสอบเทคโนโลยีสารสนเทศจะต้องมี CISA Certification เพื่อมีโปรไฟล์ส่วนตัวที่มีมาตรฐานและก็เป็นตัวรับรองถึงวิชาความรู้ความรู้ความเข้าใจในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศอย่างแท้จริง ซึ่งตามหน่วยงานส่วนมากถ้าเกิดมีใบประกาศนียบัตรนั้นนับว่าเป็นตัววัดขีดความสามารถเฉพาะด้านอย่างหนึ่ง ซึ่งถ้าเกิดคนตรวจสอบโนเนมกับคนที่ตรวจตราเทคโนโลยีสารสนเทศที่มีใบประกาศนั้น หน่วยงานโดยมากจะเลือกให้คนที่มีใบประกาศหรือประกอบวิชาชีพเฉพาะด้านเข้ามาปฏิบัติหน้าที่มากยิ่งกว่า ด้วยเหตุว่าเป็นตัวประกันว่าบุคคลนั้นมีความรู้และมีความเข้าใจดังที่มาตรฐานกำหนดไว้ 4. แน่ๆว่าคนตรวจสอบเทคโนโลยีสารสนเทศนั้นจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างต่ำพื้นฐานด้านเทคนิค อีกทั้งในส่วนการปฎิบัติงานของตัวเอง แล้วก็คณะทำงานที่จะจะต้องเข้าไปปฎิบัติหน้าที่เพื่อเข้าไปขจัดปัญหาต่างๆอันมีสาเหตุมาจากการพิจารณาแล้วเจอจุดบกพร่องรวมทั้งสามารถขจัดปัญหานั้นได้อย่างเร็วโดยที่ไม่ต้องรอคอยค้นหาข้อมูลหรือไต่ถามจากบุคคลอื่นก่อน เพราะจะมีผลให้เสียเวล่ำเวลาแล้วก็ควรจะมีการทำงานที่เป็นขั้นตอนอีกเยอะแยะกว่าจะได้รับการจัดการปัญหาพวกนั้นได้ เพราะฉะนั้นคนตรวจสอบหรือผู้ทำงานทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศนี้ควรจะที่จะเรียนรู้ใส่ความทราบเสริมเติมอยู่เสมอเวลา โดยการต่อว่าดตามข่าวต่างๆจากแหล่งข้อมูลซึ่งสามารถเข้าถึงวิชาความรู้ทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศโดยตรง และก็กระทำอัพเดทเวอร์ชั่นรวมทั้งเทคโนโลยีต่างๆให้พร้อมใช้งานได้แบบยุคใหม่ที่สุดเพื่อทันสมัยดิจิตอล ซึ่งสิ่งกลุ่มนี้จะมีคุณประโยชน์ต่อหน่วยงานเป็นอย่างยิ่ง ด้วยเหตุดังกล่าวคนตรวจสอบเทคโนโลยีสารสนเทศจะต้องมีวิชาความรู้ความชำนาญในเรื่องที่ตัวเองควรต้องเข้าไปปฎิบัติหน้าที่ แล้วก็ทราบกฎเกณฑ์แล้วก็แนวทางฐานรากของงานที่ทำ ทั้งแม้มีใบประกาศนียบัตรประจำตัวไว้ก็เกิดเรื่องที่ดี ซึ่งจะมีหน่วยงานต่างๆให้การสารภาพเยอะขึ้นเรื่อยๆอีกด้วย