Flexible Benefits อีกสิ่งควรรู้เพื่อประกอบการตัดสินใจเข้าทำงาน

การให้สวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการของคนในองค์กรที่มีความหลากหลายในปัจจุบันทำให้ดึงดูดผู้ที่กำลังหางานได้มากขึ้น เพราะคนเดี๋ยวนี้หางานที่สามารถทำให้การใช้ชีวิตของเขาดีขึ้น การกำหนดสวัสดิการแบบยืดหยุ่นหรือ Flexible Benefits จะช่วยทำให้ดึงดูผู้หางานที่ตรงความต้องการขององค์กรมากขึ้น Flexible Benefits เรามาดูรูปแบบของ กันสิว่ามีอะไรน่าสนใจบ้าง

รูปแบบแรก

ใครชอบแบบไหนเลือกได้ตามต้องการ  เช่น พนักงานที่อยู่ในวัยกลางคนมีครอบครัวก็ไม่อยากไปเที่ยวกับองค์กรเพราะเอาครอบครัวไปไม่ได้ ก็สามารถขอใช้สวัสดิการรูปแบบอื่นได้  เด็กรุ่นใหม่ที่ชอบการท่องเที่ยวแบบลุยๆก็ไม่จำเป็นต้องใช้สิทธิไปเที่ยวเป็นกลุ่มกับองค์กรแต่รับสวัสดิการรูปแบบอื่น เช่น เข้าคอร์สเรียนภาษา คอร์สการถ่ายภาพ ทดแทนได้

สวัสดิการ การทำงาน

รูปแบบที่สอง

ทำให้รู้ว่าองค์กรแคร์พนักงาน ด้วยเรื่องง่ายๆ  เช่น  ส่งพนักงานไปทำความสะอาดใหญ่ที่บ้านของพนักงานปีละ 1 – 2 ครั้งตอบโจทย์คนทำงานที่ไม่ค่อยมีเวลาดูแลบ้าน ให้คุณพ่อลดคลอดได้ ให้พาลูกมาเลี้ยงที่ทำงานได้ โดยมีสถานที่สำหรับเด็กเล็กมีพี่เลี้ยงและให้เวลาพ่อมาในการทำกิจกรรมร่วมกับลูกในที่ทำงาน บางคนที่ไม่มีลูกก็สามารถนำสัตว์เลี้ยงมาที่องค์กร การมีสัตว์เลี้ยงอยู่ใกล้ๆมีผลต่อการทำงานที่ดีขึ้นของพนักงาน  น้องหมาน้องแมวจึงสามารถมาที่ทำงานได้ โดยไม่รบกวนพนักงานคนอื่น

รูปแบบที่สาม

อะไรไม่เคยทำแต่คนอยากได้ก็หามาให้ซะ เช่นเรื่องของความสวยความงาม ถ้าคุณทำให้พนักงานรู้สึกได้รับการดูแลเรื่องนี้ เขาจะมีใจในการทำงานมากขึ้นเลยทีเดียว ทำได้ง่ายๆเช่น ให้บริการสระผมทำผมฟรีที่ออฟฟิต หรือให้ของขวัญแก่ผู้ที่สะสมคะแนนตรงตามที่องค์กรกำหนดไว้เป็นบัตรกำนัลเกี่ยวกับการไปทำความสวย อย่าง สปาอาบน้ำแร่แช่น้ำนม  นวดผ่อนคลายนวดหน้า ทำทรีตเม้น

รูปแบบที่สี่

มากกว่าการให้ความสบายทางกายก็ไม่ลืมที่จะบำบัดจิตใจของพนักงาน  โดยมีการให้บริการที่ปรึกษาแก่พนักงานทั้งเรื่องปัญหาการทำงาน ปัญหาชีวิต ปัญหาการเงิน การวางแผนทางการเงิน เน้นให้อยู่ดีมีสุขภาพร่างกายแข็งแรง มีทั้งบริการฝังเข็ม ทำกายภาพบำบัด ตรวจสุขภาพกายและใจ

รูปแบบที่ห้า

เปิดโอกาสให้พนักงานจะได้ใช้ชีวิตออกไปเปิดหูเปิดตาท่องโลกกว้าง ลาพักผ่อนได้แบบเต็มที่ สะสมวันลามาใช้ได้ เงื่อนไขของการลามีทั้งรับเงินเดือนและไม่รับเงินเดือน การให้พนักงานได้หยุดชาร์ตแบตให้ตัวเองบ้างจะทำให้ไฟการทำงานของเขามีมากขึ้น

วันนี้องค์กรของคุณจัดให้มี   Work-Life Balance  และมี Flexible Benefits  แล้วหรือยังองค์กรทั่วโลกกำลังตื่นตัวในเรื่องนี้ และเป็นผลดีในการดึงดูดคนหางาน และรักษาพนักงานเก่าได้เป็นอย่างดี ลองนำไปปรับใช้ดูน่าจะเกิดผลดีกับองค์กรของคุณแน่ๆ

Please follow and like us: