เทคนิคการเขียนจดหมายเพื่อสมัครงาน

เมื่อส่งจดหมายเพื่อสมัครงานสิ่งที่สำคัญที่สุดคือจดหมายสมัครงานของคุณ ไม่ว่าประวัติส่วนตัวของคุณจะน่าประทับใจเพียงใดแอปพลิเคชันของคุณอาจลงถังรีไซเคิลหากจดหมายสมัครงานของคุณเรียบง่ายเกินไปหรือเลอะเทอะ นี่คือเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณมีจดหมายปะหน้าของคุณ

หลีกเลี่ยงตัวเลขบางตัวในจดหมายสมัครงานของคุณ คุณอาจคิดว่าการมีอายุ 24 ปีขึ้นไปเป็นสิ่งที่มีประโยชน์มาก อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่เห็นสิ่งต่าง ๆ ในแบบที่คุณทำ การเป็นเด็กก็หมายความว่าคุณยังขาดประสบการณ์และวุฒิภาวะที่จำเป็น พวกเขาจะหาอายุของคุณในที่สุดเมื่อพวกเขาได้ดูประวัติส่วนตัวของคุณ ไม่มีจุดเน้นจำนวนที่ไม่จำเป็นเหล่านี้

จดหมายของผู้สมัครส่วนใหญ่เริ่มต้นด้วย “ผู้ที่อาจกังวล” วิธีง่าย ๆ ในการทำคะแนนกับจดหมายปะหน้าของคุณคือการรวมชื่อของบุคคลที่คุณกำลังส่งใบสมัครงานของคุณ คุณอาจจะสงสัยว่า: ฉันจะรู้ชื่อของบุคคลนั้นได้อย่างไร เรียบง่ายเพียงค้นหาอินเทอร์เน็ตหรือโทรหาพนักงานต้อนรับ บ่อยครั้งที่คุณรู้จักการกำหนดพวกเขาเช่นผู้จัดการอาวุโสของแผนกใช้ข้อมูลนี้เพื่อรับชื่อของเขา

วางแผนจดหมายของคุณเพื่อให้ความยาวนั้นดีไม่สั้นหรือยาวเกินไป การแนะนำสำหรับย่อหน้าแรกกับตำแหน่งที่คุณสมัครเพื่อกล่าวถึง 2 ย่อหน้าต่อไปนี้ควรรวมถึงชุดทักษะของคุณ คุณสามารถอธิบายรายละเอียดบางอย่างที่ไม่ได้กล่าวถึงในประวัติการทำงานของคุณได้เช่นเหตุผลที่คุณเปลี่ยนงาน

Please follow and like us: